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區人社局認真謀劃部署 確保全年工作開好局高起步
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來源:編輯部 發布日期:2020-01-17 08:54:00

  區委五屆十一次全體會議和區“兩會”召開后,區人社局立即召開專題會議,傳達學習會議精神,并圍繞貫徹落實《中共天津市武清區委關于推進治理體系和治理能力現代化的實施意見》《武清2035發展戰略研究》,進一步對標對表,理清思路,明確方向,認真謀劃部署今年重點工作,確保全年工作開好局、高起步。

  為做好今年工作,區人社局把會議精神落實到實際工作中,積極健全完善公共就業服務,著力實現穩就業目標。他們充分發揮區人力資源服務中心就業主渠道作用,依托智能招聘大廳,推廣使用武清網上就業地圖,全年計劃實現新增就業3.4萬人以上,城鎮登記失業率控制在3.5%以內。落實重點群體就業幫扶政策,為高校畢業生發放實習補貼、求職補貼700萬元以上;認定并幫扶就業困難人員600人以上,落實再就業資金2600萬元以上,確保零就業家庭動態為零。實施技能提升行動計劃和“海河工匠”建設,開展針對性訂單、定崗、定向培訓,全年培訓15000人以上,著力解決結構性就業矛盾。深化創業帶動就業,全年組織創業培訓420人以上,發放創業擔保貸款3500萬元以上。同時,該局實施全民參保計劃,著力擴大社會保障覆蓋范圍。按照兜底線、織密網、建機制要求全面實施全民參保計劃,2020年,城鄉居民基本養老保險、城鎮職工養老保險、工傷保險、失業保險全部新增10000人以上。做好被征地農民社會保障實施方案的制定及報批工作,及時為符合條件的被征地農民辦理參保繳費。按照全市統一安排,組織2020年度企業職工病退勞動能力鑒定和特崗人員申報;嚴格工傷認定和勞動能力鑒定;做好失業保險申領發放工作。逐步完善各項保險業務經辦流程,抓實社會保險基金風險防控。此外,他們創新體制機制,著力夯實人才智力保障。深入實施“海河英才”行動計劃,優化審批服務的同時,做好后續管理服務,全年力爭引進各類人才15000人以上。高標準編制武清區2020年急需緊缺專業人才目錄和高層次人才引進計劃,加快人力資源產業園建設,重點引進一批高水平人力資源服務機構,逐步將園區打造成具有完整產業鏈條的示范園區。深化“通武廊”人才交流合作,年內舉辦各類聯合招聘會3次以上。鞏固與院校合作基礎,11月底前開展系列人才對接和高校專場招聘活動4次以上。借助海交會、海創周等國家級、省部級引才平臺,開展海外人才交流活動不少于3次。

  區人社局規范事業單位管理,著力打造專業化干部隊伍。做好事業單位公開招聘工作,年內指導事業單位集中招聘1至2次,做好教育系統、衛健系統專業技術人員公開招聘的指導監督,10月底前考錄招聘人員全部上崗工作。穩步推進公益性事業單位改革,分批次組織全區人事干部培訓;以工作業績優先為導向,做好人員考核和職稱評聘工作。加強工資福利管理,保障義務教育學校教師工資待遇,穩步提高其他事業單位績效工資水平,扎實推進公立醫院薪酬制度改革,完善事業單位基本養老保險制度。區人社局還將繼續加大力度,暢通勞動者維權渠道,著力維護和諧穩定勞動關系。依法規范企業用工行為,完成勞動合同備案90000人以上。完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制,全年推動、審核、備案工資集體協商900份以上。完善根治欠薪聯席會議制度,健全信息共享、案情通報和案情移送機制。強化培訓學習,加強兼職仲裁員隊伍建設,科學規劃案件審理工作,確保當期結案率90%以上,時效內結案率100%。該局加強系統行風建設,全面提升政務服務效能。加快推進全系統行風建設,按照11個方面104項具體任務,深入開展行風建設互評互學活動,打造人民滿意的人社服務。按照“一制三化”改革要求,全面落實服務事項“五減”“四辦”規定,持續梳理保留的公共服務事項,進一步簡政便民,優化營商環境。建立群眾投訴舉報線索辦理季通報、重點督辦事項雙周反饋機制,強化對工作人員的教育管理,最大限度保障好企業和群眾的合法權益。

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